Det är idag många som sätter en egen titel på sin kompetens för att det skall förväntas ”sticka ut”. Detta är en vanlig rekommendation för olika jobbcoacher från bl a Arbetsförmedlingen.
För den som vill bli synlig i en sökning av en rekryterare på LinkedIn så är detta helt fel väg att gå. De söker nämligen på redan vedertagna titlar, när de söker kandidater.
Ett tips är att fylla de vedertagna titlarna med vem du är och vad du kan tillföra. Var beskrivande och använd för dig och rekryteraren möjligt relevanta sökord/nyckelord.
Hur LinkedIn fungerar för rekryterare går den briljanta Linus Zackrisson genom i ett av sina nyhetsbrev.
Lämna ett svar